黨政領導幹部考核工(gōng)作(zuò)條例

　　近(jìn)日(rì)，中共中央辦公廳印發了(le)《黨政領導幹部考核工(gōng)作(zuò)條例》(以下(xià)£簡稱《幹部考核條例》)，并發出通(tōng)知(zhī)，要(yào)求各地(dì)區(qū)各部門(≠mén)認真遵照(zhào)執行(xíng)。

　　通(tōng)知(zhī)指出，幹部考核是(shì)堅持和(hé)加強黨的(de)全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的(de)重要(yào)舉措， 是(shì)激勵幹部擔當作(zuò)為(wèi)、促進事(shì)業(yè)發展的(de)重要(yào)抓手。《幹部考核條♠例》以習(xí)近(jìn)平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為(wèi)指導，落實新時(shí)代黨的(de)建設總要(yào)求 和(hé)新時(shí)代黨的(de)組織路(lù)線，為(wèi)做(zuò)好(hǎo)新時(shí)代幹部考核工(gōng)作(z★uò)提供了(le)基本遵循。

　　通(tōng)知(zhī)強調，《幹部考核條例》的(de)頒布實施，對(duì)于進一步發揮幹部考核的(de)指揮棒、風(fēng)向标、助推器(qì)作(zuò)用(yòng)÷，激勵引導廣大(dà)幹部以更好(hǎo)的(de)狀态、更實的(de)作(zuò)風(fēng)貫λ徹落實黨中央決策部署，推動全黨統一意志(zhì)、統一行(xíng)動、步調一(yī¶)緻前進，具有(yǒu)重要(yào)意義。

　　通(tōng)知(zhī)要(yào)求，各級黨委(黨組)要(yào)深刻領會(huì)黨中央精神，切實履行(xíng)主體(tǐ)"責任，把《幹部考核條例》學習(xí)好(hǎo)、宣傳好(hǎo)、貫徹好(hǎo)。要(yào)旗幟鮮明(míng)把政治标準貫穿幹部考核工(gōng)作(zuò)始終，突出對(duì)黨γ中央決策部署和(hé)習(xí)近(jìn)平總書(shū)記重要(yào)指示批示貫徹落實情況的(de)考核，确保各級黨政​領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道(dào)路(lù)上(s∞hàng)同以習(xí)近(jìn)平同志(zhì)為(wèi)核心的(de)黨中央保持高(gāo)度一緻。要 (yào)把區(qū)分(fēn)優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展作(zuò)為(wèi)幹部考核工♦(gōng)作(zuò)的(de)基本任務，進一步調整優化(huà)考核內(nèi)容指标，改進考核方式方法，強化(huà)考核結果運用(yòng)，最大(dà₩)限度調動廣大(dà)幹部的(de)積極性、主動性、創造性，推動樹(shù)立講擔當、重擔當、改革創新、幹事(shì)創業(yè)的β(de)鮮明(míng)導向。各地(dì)區(qū)各部門(mén)在執行(xíng)《幹部考核條例》中的(de)重要(yào)情況和(∑hé)建議(yì)，要(yào)及時(shí)報(bào)告黨中央。

　　《黨政領導幹部考核工(gōng)作(zuò)條例》全文(wén)如(rú)下(xià)。

　　第一章(zhāng)　總則

　　第一條　為(wèi)了(le)堅持和(hé)加強黨的(de)全面領導，堅持黨要(yào)管黨、全面從(cóng)嚴治黨，推動各級黨政領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部做(zεuò)到(dào)忠誠幹淨擔當、帶頭貫徹落實黨中央決策部署，完善幹部考核評價機(jī)制(zhì)，建設一支信念堅定、為(♦wèi)民(mín)服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的(de)高(gāo)素質黨政領導幹部隊伍，根據£《中國(guó)共産黨章(zhāng)程》和(hé)有(yǒu)關法律，制(zhì)定本條例。

　　第二條　本條例所稱考核工(gōng)作(zuò)，是(shì)指黨委(黨組)及其組織(人(rén)σ事(shì))部門(mén)按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限，對(duì)黨政領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部的(de)政治素質、履職$能(néng)力、工(gōng)作(zuò)成效、作(zuò)風(fēng)表現(xiàn)等所進行(xíng)的(de)了(le)解、核實和(hé)評價，以此作(zuò)為(wèi)加強領導班®子(zǐ)和(hé)領導幹部隊伍建設的(de)重要(yào)依據。

　　考核方式主要(yào)包括平時(shí)考核、年(nián)度考核、專項考核、任期考核。

　　第三條　考核工(gōng)作(zuò)以馬克思列甯主義、毛澤東(dōng)思想、鄧小(xiǎo)平理(lǐδ)論、“三個(gè)代表”重要(yào)思想、科學發展觀、習(xí)近(jìn)平新時(shí)代中國(guó)特色 社會(huì)主義思想為(wèi)指導，貫徹落實新時(shí)代黨的(de)建設總要(yào)求和(hé)↕新時(shí)代黨的(de)組織路(lù)線，堅持把政治标準放(fàng)在首位，著(zhe)眼于實現(xiàn)“兩個(gè)一百年(nián)”奮鬥目标，突出考₹核貫徹黨中央重大(dà)決策部署，統籌推進“五位一體(tǐ)”總體(tǐ)布局和(hé)協調推進“四個(gè)全₹面”戰略布局、貫徹落實新發展理(lǐ)念的(de)實際成效，堅持嚴管和(hé)厚愛(ài)結合、激勵和(hé)約束并重，↔獎勤罰懶、獎優罰劣，調動各級黨政領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部積極性、主動性、創造性，樹(shù)立講擔當、重擔當、改革創新、幹事(shì)創業(yè)δ的(de)鮮明(míng)導向。

　　第四條　考核工(gōng)作(zuò)堅持下(xià)列原則：

　　(一)黨管幹部;

　　(二)德才兼備、以德為(wèi)先;

　　(三)事(shì)業(yè)為(wèi)上(shàng)、公道(dào)正派;

　　(四)注重實績、群衆公認;

　　(五)客觀全面、簡便有(yǒu)效;

　　(六)考用(yòng)結合、獎懲分(fēn)明(míng)。

　　第五條　本條例适用(yòng)于考核中共中央、全國(guó)人(rén)大(dà)常委會(huì)、國(guó)務院、全國(guó)政協工(gōng)作(zuò)部門(m én)或者有(yǒu)關工(gōng)作(zuò)機(jī)構的(de)領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部;中央紀委國(guó)家(jiā)監委領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部(不(bù)€含正職);最高(gāo)人(rén)民(mín)法院、最高(gāo)人(rén)民(mín)檢察院領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部(不(bù)含正職£);縣級以上(shàng)地(dì)方各級黨委、人(rén)大(dà)常委會(huì)、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院的(de)領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部;縣級以上α(shàng)地(dì)方各級黨委、人(rén)大(dà)常委會(huì)、政府、政協工(gōng)作(∏zuò)部門(mén)或者有(yǒu)關工(gōng)作(zuò)機(jī)構的(de)領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部。

　　參照(zhào)公務員(yuán)法管理(lǐ)的(de)縣級以上(shàng)黨委和(hé)政府←直屬事(shì)業(yè)單位、群團組織的(de)領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部的(de)考核，參照(zhào)本條例執行(xíng)。

　　第六條　中央和(hé)國(guó)家(jiā)機(jī)關領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部應當在思想上(shàng)政治上(s&hàng)行(xíng)動上(shàng)發揮表率作(zuò)用(yòng)，帶頭接受高(gāo)标準嚴格考核。

　　第二章(zhāng)　考核內(nèi)容

　　第七條　領導班子(zǐ)考核內(nèi)容主要(yào)包括：

　　(一)政治思想建設。全面考核領導班子(zǐ)堅決維護習(xí)近(jìn)平總書(shū)記黨中央的(de)核心、全黨的(de©)核心地(dì)位，堅決維護黨中央權威和(hé)集中統一領導，堅持和(hé)加強黨的(de)全面領導，執行(xíng)黨的(de)理(lǐ)論和(hé)路σ(lù)線方針政策，增強“四個(gè)意識”，做(zuò)到(dào)“四個(gè)服從(cóng)”，遵守政治紀律和(hé)政治規矩的(de)情況;用(yòng)習( xí)近(jìn)平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦(nǎo)，堅定理(lǐ)想信念，堅定“四個 (gè)自(zì)信”，不(bù)忘初心、牢記使命的(de)情況;堅持民(mín)主集中制(zhì)，執行(xíng)新∞形勢下(xià)黨內(nèi)政治生(shēng)活若幹準則，發現(xiàn)和(hé)解決自(zì)身(shēn)問(wèn)題，營造風(fēng)清氣正政治生(shēng€)态的(de)情況;踐行(xíng)新時(shí)代黨的(de)組織路(lù)線，貫徹新時(shí)期好(hǎo)幹部标準，樹(sh&ù)立正确選人(rén)用(yòng)人(rén)導向的(de)情況。

　　(二)領導能(néng)力。全面考核領導班子(zǐ)适應新時(shí)代要(yào)求、落實黨中>央決策部署、完成目标任務的(de)能(néng)力，重點了(le)解學習(xí)本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領γ、依法執政本領、群衆工(gōng)作(zuò)本領、狠抓落實本領、駕馭風(fēng)險本領。

　　(三)工(gōng)作(zuò)實績。全面考核領導班子(zǐ)政績觀和(hé)工(gōng)作(zuò)成效。考核政績觀，主要(yà←o)看(kàn)是(shì)否恪守立黨為(wèi)公、執政為(wèi)民(mín)理(lǐ)念，是(shì)否具有(yǒu)“功成不(bù)必在我”精€神，以造福人(rén)民(mín)為(wèi)最大(dà)政績，真正做(zuò)到(dào)對(duì)曆史和(hé)人(rén)民(mín)負責。考核地(dì)™方黨委和(hé)政府領導班子(zǐ)的(de)工(gōng)作(zuò)實績，應當看(kàn)全面工(gōng)作(zuò)，看(kàn)推動本地(dì)§區(qū)經濟建設、政治建設、文化建設、社會(huì)建設、生(shēng)态文✘(wén)明(míng)建設，解決發展不(bù)平衡不(bù)充分(fēn)問(wèn)題，滿足人(rén)民(mín)日(rì)益增長(cháng)的(de)美(měi)好$(hǎo)生(shēng)活需要(yào)的(de)情況和(hé)實際成效。考核其他(tā)領導班子(zǐ)的(d₩e)工(gōng)作(zuò)實績，主要(yào)看(kàn)全面履行(xíng)職能(néng)、服務大(dà)局和(hé)中心工(gōng)作(zuò)的(de)情況和(hé)實際成效。≈注重考核各級黨委(黨組)領導班子(zǐ)落實新時(shí)代黨的(de)建設總要(yào)求、抓黨建工(gōng₹)作(zuò)的(de)實績。

　　(四)黨風(fēng)廉政建設。全面考核領導班子(zǐ)履行(xíng)管黨治黨政治責任，加強黨風(fēn g)廉政建設，持之以恒正風(fēng)肅紀，推進反腐敗鬥争等情況。

　　(五)作(zuò)風(fēng)建設。全面考核領導班子(zǐ)堅持以人(rén)民(mín)為(wèi)中心，貫徹黨的(de)群衆路(lù)線，密切聯系¶群衆，為(wèi)群衆排憂解難，全心全意為(wèi)人(rén)民(mín)服務的(de)情況;結合實際落實黨中央決策部署，增強人 (rén)民(mín)獲得(de)感、幸福感、安全感的(de)情況;深入改進作(zuò)風(fēng)，落實中央八項規定<及其實施細則精神，反對(duì)“四風(fēng)”特别是(shì)形式主義、官僚主義的(de)情況;實事(→shì)求是(shì)，真抓實幹，察實情、出實招、辦實事(shì)、求實效的(de)情況。

　　第八條　領導幹部考核內(nèi)容主要(yào)包括：

　　(一)德。全面考核領導幹部政治品質和(hé)道(dào)德品行(xíng)。考核領導幹部的(de)政×治品質，重點了(le)解堅定理(lǐ)想信念、對(duì)黨忠誠、尊崇黨章(zhāng)、遵守政治紀律和(hé)政治規矩，在思想上(shàng)政治上(shàng)行(xínλg)動上(shàng)同以習(xí)近(jìn)平同志(zhì)為(wèi)核心的(de)黨中央保持高(gāo)度一緻等情況。考核領導幹部的(de)道‌(dào)德品行(xíng)，重點了(le)解堅守忠誠老(lǎo)實、公道(dào)正派、實事(shì)求是(shì)、∑清正廉潔等價值觀，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道(dào)德、家(jiā)庭美(měi)德和(hé)個(gè)人(rén)品德等情況。

　　(二)能(néng)。全面考核領導幹部履職盡責特别是(shì)應對(duì)突發事(shì)件(jiàn)、群•體(tǐ)性事(shì)件(jiàn)過程中的(de)政治能(néng)力、專業(yè)素養和(hé)組織領導能(néng)力等情λ況。

　　(三)勤。全面考核領導幹部的(de)精神狀态和(hé)工(gōng)作(zuò)作(zuò)風(fēng)，重點☆了(le)解發揚革命精神、鬥争精神，堅持“三嚴三實”，勤勉敬業(yè)、恪盡職守，認真負責、緊抓快(kuài)&辦，銳意進取、敢于擔當，艱苦奮鬥、甘于奉獻等情況。

　　(四)績。全面考核領導幹部堅持正确政績觀，履職盡責、完成日(rì)常工(gōng)作(zuò)、承擔急難險重任務、處理(lǐ)複雜(zá)問(wèn)題、應對(§duì)重大(dà)考驗的(de)情況和(hé)實際成效。考核黨委(黨組)書(shū)記的(de)工(gōng)作(zuò)實績，首先看(kàn)抓黨建工(gōn♣g)作(zuò)的(de)成效，考核領導班子(zǐ)其他(tā)黨員(yuán)領導幹部的(de)工(gōng)作(z<uò)實績應當加大(dà)抓黨建工(gōng)作(zuò)的(de)權重。

　　(五)廉。全面考核領導幹部落實黨風(fēng)廉政建設“一崗雙責”政治責任，遵守廉潔自(z₹ì)律準則，帶頭落實中央八項規定及其實施細則精神，秉公用(yòng)權，樹(shù)立良好(hǎo)家(jiā)風(fēng)，嚴格要(yào)求親屬和(hé)身(shēn)邊工(gōng)≤作(zuò)人(rén)員(yuán)，反對(duì)“四風(fēng)”和(hé)特權思想、特權現(x₩iàn)象等情況。

　　第九條　具體(tǐ)考核內(nèi)容的(de)确定必須以貫徹黨中央精神為(wèi)前提，根據黨中央決策部•署及時(shí)調整優化(huà)。

　　第十條　落實新發展理(lǐ)念，突出高(gāo)質量發展導向，構建推動高(gāo)質量發展指标體(tǐ)系，改進推動高(gāo)質量發展的(de)政績考核，因地(™dì)制(zhì)宜合理(lǐ)設置經濟社會(huì)發展實績考核指标和(hé)權重，突出對(duì)打好(hǎo)重點任務攻堅戰的(de)考核，加強對(duì)深化(huà)供給側結構性改σ革、保障和(hé)改善民(mín)生(shēng)、加強和(hé)創新社會(huì)治理(lǐ)、推動創新發展、加強↑法治建設、促進社會(huì)公平正義等工(gōng)作(zuò)的(de)考核，加大(dà)安全生(shēng)産、社會(huì)穩定、新增債"務等約束性指标的(de)考核權重。

　　第十一條　堅持從(cóng)實際出發，實行(xíng)分(fēn)級分(fēn)類考核。考核內(nèi)容應當體(£tǐ)現(xiàn)不(bù)同區(qū)域、不(bù)同部門(mén)、不(bù)同類型、不(bù)同層次領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部特點。

　　第十二條　根據不(bù)同崗位職責要(yào)求，明(míng)确領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部不‌(bù)擔當不(bù)作(zuò)為(wèi)的(de)具體(tǐ)情形和(hé)評價标準，推動工(gōng)作(zuò)落實和(hé)擔當盡責。

　　第十三條　建立健全可(kě)量化(huà)、能(néng)定責、可(kě)追責的(de)領導班子(zǐ)γ和(hé)領導幹部工(gōng)作(zuò)目标以及崗位職責規範，作(zuò)為(wèi)确定考核內(nèi)容的(de)重要(yào)依據。

　　第三章(zhāng)　平時(shí)考核

　　第十四條　平時(shí)考核是(shì)對(duì)領導班子(zǐ)日(rì)常運行(xíng)情況和(hé)領導幹部一貫表現(xiàn)≠所進行(xíng)的(de)經常性考核，及時(shí)肯定鼓勵、提醒糾偏。

　　第十五條　平時(shí)考核應當突出重點。

　　考核領導班子(zǐ)的(de)日(rì)常運行(xíng)情況，重點了(le)解政治思想建設、執行(xíng)民(mín‍)主集中制(zhì)、貫徹黨的(de)群衆路(lù)線、科學決策、完成重點任務和(hé)反對(duì)“四風(fēng)”等情況。

　　考核領導幹部的(de)一貫表現(xiàn)，重點了(le)解政治态度、擔當精神、工(gōng)作(zuò)思路(lù)、工(gōng)作(zuò)進展，¶特别是(shì)對(duì)待是(shì)與非、公與私、真與假、實與虛的(de)表現(xiàn)等情況。

　　第十六條　平時(shí)考核主要(yào)結合領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部日(rì)常管理(lǐ)進行(xíng)，可(kě)以采取下(xià)列途徑：

　　(一)列席領導班子(zǐ)民(mín)主生(shēng)活會(huì)、理(lǐ)論學習(xí)中心組學習(xí)、重要(yào)工(gōng)作(zuò)會(↕huì)議(yì)，參加重要(yào)工(gōng)作(zuò)活動等;

　　(二)與幹部本人(rén)或者知(zhī)情人(rén)談心談話(huà)，到(dào)所在單位聽(tīng)取幹部群衆意見(jiàn);

　　(三)開(kāi)展調研走訪、專題調查、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等;

　　(四)結合黨內(nèi)集中學習(xí)教育、紀委監委日(rì)常監督、巡視(shì)巡察、工(gōng)作(zuò)督查、幹部培訓等進行(xíng)深入了(le)解;

　　(五)其他(tā)适當方法。

　　第十七條　平時(shí)考核可(kě)以根據實際情況形成考核結果。考核結果可(kě)以采用(yòng≠)考核報(bào)告、評語、等次或者鑒定等形式确定。

　　第十八條　建立平時(shí)考核工(gōng)作(zuò)檔案，将相(xiàng)關材料整理(lǐ)歸檔，作(zuò✘)為(wèi)了(le)解評價領導班子(zǐ)日(rì)常運行(xíng)情況和(hé)領導幹部一貫表現(xεiàn)的(de)重要(yào)依據。

　　第四章(zhāng)　年(nián)度考核

　　第十九條　年(nián)度考核是(shì)以年(nián)度為(wèi)周期對(duì)領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部所進↑行(xíng)的(de)綜合性考核，一般在每年(nián)年(nián)末或者次年(nián)年(nián)初組織開(kāi)展。

　　根據工(gōng)作(zuò)需要(yào)，各級黨委(黨組)每年(nián)可(kě)以選定部分(fēn)領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部進行(xíng)重點考核。

　　第二十條　年(nián)度考核一般按照(zhào)下(xià)列程序進行(xíng)：

　　(一)總結述職。召開(kāi)會(huì)議(yì)，領導班子(zǐ)總結報(bào)告全年(nián)工(gōng)作(zuò)，領導幹部進行(xíng)個(gè)人(rén)述職←。

　　(二)民(mín)主測評。根據對(duì)領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部考核內(nèi)容的(de)要(yào)®求設計(jì)測評表，由參加民(mín)主測評的(de)人(rén)員(yuán)填寫評價意見(jiàn)。參加測評的(de)人(rén↔)員(yuán)範圍，按照(zhào)知(zhī)情度、關聯度、代表性原則，結合實際确定。

　　(三)個(gè)别談話(huà)。與領導班子(zǐ)成員(yuán)、相(xiàng)關幹部群衆以及其他(tā)需要(yào)參加♦的(de)人(rén)員(yuán)個(gè)别談話(huà)了(le)解情況。

　　(四)了(le)解核實。根據需要(yào)采取查閱資料、采集有(yǒu)關數(shù)據和(hé)信息、實地(dì)調研等方式，核實考核對(duì)象有(yǒu)關情況。

　　(五)形成考核結果。對(duì)領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部進行(xíng)綜合分(fēn)析，形成考核結果并及≥時(shí)反饋。

　　當年(nián)開(kāi)展黨內(nèi)集中學習(xí)教育、換屆考察、巡視(shì)巡察的(de)，年(nián)度考核可(kě)以結合實際适當簡化(h←uà)程序。

　　根據工(gōng)作(zuò)需要(yào)和(hé)實際情況，對(duì)公共服務部門(mén)和(hé)窗(chuāng)口單位的(de)領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部，可(kě)以&在一定範圍內(nèi)聽(tīng)取公衆意見(jiàn)。

　　第二十一條　領導班子(zǐ)年(nián)度考核結果一般分(fēn)為(wèi)優秀、良好(h&ǎo)、一般、較差4個(gè)等次。領導幹部年(nián)度考核結果分(fēn)為(wèi)優秀、稱職、基本稱職、不(bù←)稱職4個(gè)等次。

　　優秀是(shì)指綜合表現(xiàn)突出，出色履行(xíng)領導職責或者崗位要(yào)求，圓滿地(dì)完成了(le)年(nián)度工(gōng)作(zuò)任務，成績顯著。

　　良好(hǎo)、稱職是(shì)指綜合表現(xiàn)好(hǎo)，認真履行(xíng)領導職責或者崗位要(yào)求，™較好(hǎo)地(dì)完成了(le)年(nián)度工(gōng)作(zuò)任務。

　　一般、基本稱職是(shì)指綜合表現(xiàn)勉強達到(dào)領導職責或者崗位要(yà∞o)求，或者在某個(gè)方面存在明(míng)顯不(bù)足、有(yǒu)較大(dà)問(wèn)題。

　　較差、不(bù)稱職是(shì)指綜合表現(xiàn)達不(bù)到(dào)領導職責或者崗位要(yào)求ε，或者在某個(gè)方面存在嚴重問(wèn)題、出現(xiàn)重大(dà)錯(cuò)誤。

　　各級黨委(黨組)應當結合實際，制(zhì)定考核等次具體(tǐ)評定标準。

　　第二十二條　擔任多(duō)項職務的(de)領導幹部，一般在承擔主要(yào)工(gōng)作(zuò)職責的(¶de)單位進行(xíng)考核，對(duì)兼任的(de)其他(tā)工(gōng)作(zuò)以适當方式進行(xíng)了(le)解。

　　新提拔任職的(de)領導幹部，按照(zhào)現(xiàn)任職務進行(xíng)考核，注意了(le)解在原任職崗位的(de)工(gōn≈g)作(zuò)情況。

　　交流任職的(de)領導幹部，在現(xiàn)工(gōng)作(zuò)單位進行(xíng)考核，其交流任職前的(de)有(yǒu)關情況由原單位提☆供。

　　援派或者挂職鍛煉的(de)領導幹部，由當年(nián)工(gōng)作(zuò)半年(nián)以上(shàng)的(de)地(dì)方或者單位進行(xíng)考核，以适當方式聽(tīng) 取派出單位或者接收單位的(de)意見(jiàn)。

　　本年(nián)度內(nèi)病、事(shì)假累計(jì)超過半年(nián)的(de)領導幹部，參加年(nián)度考核，不(bù)确定等次。α

　　涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案、受黨紀政務處分(fēn)或者組織處理(lǐ)的(de)領導幹部，其年(nián)度考核按照(zhào)有(yǒu)關規定↓進行(xíng)。

　　第五章(zhāng)　專項考核

　　第二十三條　專項考核是(shì)對(duì)領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部在完成重要(yào)專項工(gōng)作(zuò)、承擔急難險重任務、應對(duì)和(hé)處∏置重大(dà)突發事(shì)件(jiàn)中的(de)工(gōng)作(zuò)态度、擔當精神、作(zuò)用(yòng)發揮、實際成→效等情況所進行(xíng)的(de)針對(duì)性考核。

　　根據平時(shí)掌握情況，對(duì)表現(xiàn)突出或者問(wèn)題反映較多(duō)的(de)領導班子(zǐ)和(hé)領₽導幹部，可(kě)以進行(xíng)專項考核。

　　第二十四條　專項考核一般應當按照(zhào)下(xià)列程序進行(xíng)：

　　(一)制(zhì)定方案。明(míng)确考核對(duì)象、考核內(nèi)容指标、程序步驟和(hé)工(gōng)作(zuò)要(yào)求等。

　　(二)聽(tīng)取考核對(duì)象的(de)總結彙報(bào)。

　　(三)了(le)解核實。采取查閱資料、實地(dì)調研、輿情分(fēn)析、個(gè)别談話(huà)、民(mín)主測評等方式，核實印證有(yǒu)關情況，必要(yào)時(©shí)可(kě)以向紀檢監察機(jī)關或者審計(jì)、信訪等部門(mén)了(le)解情況。

　　(四)形成考核結果。對(duì)領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部作(zuò)出評價。

　　第二十五條　專項考核結果可(kě)以采用(yòng)考核報(bào)告、評語、等次或者鑒定等形式确定。£

　　第六章(zhāng)　任期考核

　　第二十六條　任期考核是(shì)對(duì)實行(xíng)任期制(zhì)的(de)領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部在一(yī∏)屆任期內(nèi)總體(tǐ)表現(xiàn)所進行(xíng)的(de)全方位考核，一般結合換屆考察或者任<期屆滿當年(nián)年(nián)度考核進行(xíng)。

　　任期考核應當突出對(duì)完成屆期目标或者任期目标情況的(de)考核。

　　第二十七條　任期考核一般應當按照(zhào)總結述職、民(mín)主測評、個(gè)别談話(huà)、了(le)解核實、實績分(fēn)析、形成考核結果等₽程序進行(xíng)。

　　第二十八條　任期考核結果可(kě)以采用(yòng)考核報(bào)告、評語、等次或者鑒定等形式确定。

　　第七章(zhāng)　考核結果确定

　　第二十九條　考核結果确定應當加強綜合分(fēn)析研判，堅持定性與定量相(xiàng)結合，全面、曆史、辯證地(dì)分(fēn)析個(gè)人(rén)貢獻與集體(tǐ)作(z₽uò)用(yòng)、主觀努力與客觀條件(jiàn)、增長(cháng)速度與質量效益、顯績與潛績、發展成果與成本代價等情況，注重了(le)解人(rén)民(mín)群衆對(duì)經濟社 會(huì)發展的(de)真實感受和(hé)評價，防止簡單以地(dì)區(qū)生(shēng)産總值以及增長(ch♥áng)率排名或者以民(mín)主測評、民(mín)意調查得(de)票(piào)得(de)分(fēn)确定考核結果。

　　第三十條　平時(shí)考核、年(nián)度考核、專項考核、任期考核情況應當相(xiàng)互補充印證，堅持考人↑(rén)與考事(shì)相(xiàng)結合，注重吸收運用(yòng)巡視(shì)巡察、審計(jì)、績效管理(lǐ)、工(gōng)作( zuò)督查、相(xiàng)關部門(mén)業(yè)務考核、個(gè)人(rén)有(yǒu)關'事(shì)項報(bào)告查核等成果，把敢不(bù)敢扛事(shì)、願不(bù)願做(zuò)事(shì)、能(néng)不(∞bù)能(néng)幹事(shì)作(zuò)為(wèi)識别幹部、評判優劣的(de)重要(yào)标準，增強考核結果的®(de)真實性、準确性。

　　第三十一條　考核結果應當全面準确反映考核對(duì)象情況，以考核報(bào)告、評語、鑒定等形式确定結果的(de)，應當明(míngβ)确具體(tǐ)肯定成績和(hé)優點，指出問(wèn)題和(hé)不(bù)足。

　　第三十二條　年(nián)度考核結果以平時(shí)考核結果為(wèi)基礎，年(nián)度考核優秀等次應當在平時(shí)考β核結果好(hǎo)的(de)考核對(duì)象中産生(shēng)。

　　領導班子(zǐ)年(nián)度考核優秀等次比例一般不(bù)超過參加考核領導班子(zǐ)總數(shù)的(de)30%，λ領導幹部年(nián)度考核優秀等次比例一般不(bù)超過參加考核領導幹部總人(rén)數(shù)的(de)25%。

　　領導班子(zǐ)為(wèi)優秀等次的(de)，其領導成員(yuán)評為(wèi)優秀等次的(de)比例♦可(kě)以适當上(shàng)調，最高(gāo)不(bù)超過30%;領導班子(zǐ)為(wèi)一般等次的(de)，其領導成員(yuán)評為(wèi)優秀等次的(de)比例不(bù$)得(de)超過20%，主要(yào)負責人(rén)一般不(bù)得(de)确定為(wèi)優秀等次;領導班子(zǐ)為(wèi)較差等次的(de)，其÷領導成員(yuán)評為(wèi)優秀等次的(de)比例不(bù)得(de)超過15%，主要(yào)負責人(rén)一般不(bù)得(de)确定為(wèi)稱職及以上(s♦hàng)等次。

　　第三十三條　有(yǒu)下(xià)列情形之一，領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部年(nián)度考核結果不(bù)得(de)确定為(wèi)優秀等次：

　　(一)貫徹落實黨中央決策部署成效不(bù)明(míng)顯的(de);

　　(二)幹事(shì)創業(yè)精氣神不(bù)夠，拈輕怕重、患得(de)患失，不(bù)敢直面矛盾、不(bù)願動真碰硬，不(bù)擔當不(bù)作(zuò)為(wèi)的(de);

　　(三)受到(dào)上(shàng)級黨委和(hé)政府通(tōng)報(bào)批評，責令檢查的(de);

　　(四)工(gōng)作(zuò)實績不(bù)突出的(de);

　　(五)組織領導能(néng)力較弱，年(nián)度工(gōng)作(zuò)目标任務完成不(bù)好(hǎo)的(de);

　　(六)履行(xíng)管黨治黨責任不(bù)力，違反廉潔自(zì)律規定的(de);

　　(七)其他(tā)原因不(bù)宜确定為(wèi)優秀等次的(de)。

　　在上(shàng)級黨組織開(kāi)展的(de)基層黨建述職評議(yì)考核工(gōng)作(zuò)中，∏黨委(黨組)書(shū)記抓基層黨建工(gōng)作(zuò)情況綜合評價等次未達到(dào)好(hǎo)的(βde)，其年(nián)度考核結果不(bù)得(de)确定為(wèi)優秀等次。

　　第三十四條　有(yǒu)下(xià)列情形之一，領導班子(zǐ)年(nián)度考核結果應當确定為(wè∞i)較差等次，領導幹部年(nián)度考核結果應當确定為(wèi)不(bù)稱職等次：

　　(一)違反政治紀律和(hé)政治規矩，政治上(shàng)出現(xiàn)問(wèn)題的(de);

　　(二)不(bù)執行(xíng)民(mín)主集中制(zhì)，領導班子(zǐ)運行(xíng)狀況不(bù)好(hǎ•o)，不(bù)能(néng)正常發揮職能(néng)作(zuò)用(yòng)，領導幹部鬧無原則糾紛，影(yǐng)響較差的(de);

　　(三)責任心差、能(néng)力水(shuǐ)平低(dī)，不(bù)能(néng)履行(xíng)或者不(bù)勝任崗位職責要(yào)求，依法履職出現(xiàn∏)重大(dà)問(wèn)題的(de);

　　(四)表态多(duō)調門(mén)高(gāo)，行(xíng)動少(shǎo)落實差，敷衍塞責、庸懶散拖，作(zuò)風(fēng) 形象不(bù)佳，群衆意見(jiàn)大(dà)，造成惡劣影(yǐng)響的(de);

　　(五)不(bù)堅守工(gōng)作(zuò)崗位，擅離(lí)職守的(de);

　　(六)其他(tā)原因應當确定為(wèi)較差或者不(bù)稱職等次的(de)。

　　第三十五條　領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部在履職擔當、改革創新過程中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤←，經綜合分(fēn)析給予容錯(cuò)的(de)，應當客觀評價，合理(lǐ)确定考核結果。

　　第三十六條　考核對(duì)象對(duì)考核結果有(yǒu)異議(yì)的(de)，可(kě)以按照(zhào)有(yǒ$u)關規定提出複核或者申訴。

　　第八章(zhāng)　考核結果運用(yòng)

　　第三十七條　堅持考用(yòng)結合，将考核結果與選拔任用(yòng)、培養教育、管理(lǐ)監督、激勵約束、問(wèn)責追責等結合起來(lái♠)，鼓勵先進、鞭策落後，推動能(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)，促進擔當作(zuò)為(wèi)，嚴厲治庸治懶。

　　第三十八條　考核結果采取個(gè)别談話(huà)、工(gōng)作(zuò)通(tōng)報(bào)、會(huì)議(yì)講評等方式，實事(shì)求是(∑shì)地(dì)向領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部反饋，肯定成績、指出不(bù)足，督促整改，傳導壓力、激發動力。

　　第三十九條　依據考核結果，有(yǒu)針對(duì)性地(dì)加強領導班子(zǐ)建設：

　　(一)領導班子(zǐ)作(zuò)出重要(yào)貢獻的(de)，按照(zhào)有(yǒu)關規定記功、ε授予稱号，給予物(wù)質獎勵;

　　(二)領導班子(zǐ)表現(xiàn)突出或者年(nián)度考核結果為(wèi)優秀等次的(de)¶，按照(zhào)有(yǒu)關規定給予嘉獎;

　　(三)領導班子(zǐ)運行(xíng)狀況不(bù)好(hǎo)、凝聚力戰鬥力不(bù)強、不(bù)擔當不(bù)作(zuò)為(wδèi)、幹部群衆意見(jiàn)較大(dà)的(de)，應當進行(xíng)調整;

　　(四)領導班子(zǐ)年(nián)度考核結果為(wèi)一般等次的(de)，應當責成其向上(shàng)級黨組→織寫出書(shū)面報(bào)告，剖析原因、進行(xíng)整改;

　　(五)領導班子(zǐ)年(nián)度考核結果為(wèi)較差或者連續兩年(nián)為(wèi)一般等次的(de)，應當對(duì)主要(yào)負責人(rén)和(hé )相(xiàng)關責任人(rén)進行(xíng)調整。

　　第四十條　依據考核結果，激勵約束領導幹部：

　　(一)領導幹部作(zuò)出重大(dà)貢獻的(de)，可(kě)以按照(zhào)有(yǒu)關規定記功、授予稱号，給予物(wù)質獎勵;表現(↕xiàn)突出或者年(nián)度考核結果為(wèi)優秀等次的(de)，按照(zhào)有(yǒu)關規定給予嘉獎;連續三年(nián)為(wèi)優秀等次的(d>e)，記三等功，同等條件(jiàn)下(xià)優先使用(yòng)。

　　(二)領導幹部年(nián)度考核結果為(wèi)稱職及以上(shàng)等次的(de)，按照(zhào)有(yǒu)關規定享受年(nián)度考核>獎金(jīn)、晉升工(gōng)資級别和(hé)級别工(gōng)資檔次。

　　(三)領導幹部年(nián)度考核結果為(wèi)基本稱職等次的(de)，應當對(duì)其進行(xíng)誡勉，限期改進。

　　(四)領導幹部年(nián)度考核結果為(wèi)不(bù)稱職等次的(de)，按照(zhào)規定程序降低(dī)一個(gè)職務或者職級層次任職。

　　(五)不(bù)參加年(nián)度考核、參加年(nián)度考核不(bù)确定等次或者年(nián)度考核結果為(wèi)基本稱職以下(xià)等次的(de)，該年(nián>)度不(bù)計(jì)算(suàn)為(wèi)晉升職務職級的(de)任職年(nián)限，不(bù)計(jì)算(suàn)為(wèi)晉升工(gōng)資↑級别和(hé)級别工(gōng)資檔次的(de)考核年(nián)限。

　　(六)領導幹部不(bù)适宜擔任現(xiàn)職的(de)，應當根據有(yǒu)關規定對(duì)其進行(xíng)調整。

　　第四十一條　依據考核結果加強幹部教育培養，按照(zhào)“缺什(shén)麽補什(shén)麽”的(de)原則，對(duì)領導幹部進行(xíng)調學調訓、安排實踐鍛煉，₽補齊能(néng)力素質短(duǎn)闆。對(duì)有(yǒu)潛力的(de)優秀年(nián)輕幹部加強針對(duì)性培養。

　　第四十二條　考核中發現(xiàn)領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部存在問(wèn)題的(de)，區(αqū)分(fēn)不(bù)同情形，予以談話(huà)提醒直至組織處理(lǐ);發現(xiàn)違紀違法問(wèn )題線索，移送紀檢監察、司法機(jī)關處理(lǐ)。

　　第四十三條　領導幹部考核形成的(de)結論性材料，應當存入幹部人(rén)事(shì)檔案。

　　第九章(zhāng)　組織實施

　　第四十四條　黨委(黨組)及其組織(人(rén)事(shì))部門(mén)按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限，履行(xí‌ng)考核領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部的(de)職責。

　　黨委(黨組)承擔考核工(gōng)作(zuò)主體(tǐ)責任，黨委(黨組)書(shū)記是(shì)第一責任人(rén)，組織(人(rén)事(shì))部門(mén)§承擔具體(tǐ)工(gōng)作(zuò)責任。

　　第四十五條　考核人(rén)員(yuán)應當具有(yǒu)較高(gāo)的(de)思想政治素質以及勝任考核工(gōng)作(zuò)的(de)政策水(shuǐ)平和(h₩é)業(yè)務知(zhī)識，公道(dào)正派，組織紀律觀念和(hé)保密意識強。考核人(rén)員(♣yuán)按照(zhào)規定實行(xíng)公務回避。

　　根據工(gōng)作(zuò)需要(yào)，黨委(黨組)可(kě)以組建和(hé)派出考核組。考核組組長(cháng)根據每次考核任務确定并授權，應當♠具有(yǒu)較強的(de)組織領導能(néng)力，堅持原則、敢于擔當。

　　第四十六條　實行(xíng)考核工(gōng)作(zuò)責任制(zhì)。

　　考核人(rén)員(yuán)應當認真履行(xíng)職責，按照(zhào)規定的(de)程序和(hé)要(yào)求實施考核，全面客觀準确地(dì)了(le)解和(hé)反映情況↔，公道(dào)公平公正地(dì)對(duì)待和(hé)評價領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部。

　　考核人(rén)員(yuán)應當在考核材料上(shàng)簽名，對(duì)考核材料的(de)¥客觀性、真實性負責。

　　第四十七條　考核工(gōng)作(zuò)的(de)組織實施應當嚴肅認真、穩妥審慎，注意與日(rì)常工(gōng)作(zuò)相(xiàng)協調、相(xiàng↔)促進。根據不(bù)同考核對(duì)象和(hé)考核任務，改進創新考核方法，充分(fēn)發揚民→(mín)主，多(duō)到(dào)基層幹部群衆中、多(duō)在鄉(xiāng)語口碑中聽(tīng)取意見(jiàn)、了(le)解情況，Ω堅持在現(xiàn)場(chǎng)看(kàn)、見(jiàn)具體(tǐ)事(shì)，多(duō)渠道(dào)、多(duō)層次、多(duō)側面了(le)解核實φ領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部的(de)現(xiàn)實表現(xiàn)。

　　第四十八條　組織(人(rén)事(shì))部門(mén)應當加強考核工(gōng)作(zuò)信息化(huà)建設，充分(fēn)運用(y​òng)互聯網技(jì)術(shù)和(hé)信息化(huà)手段開(kāi)展考核，提高(gāo)工(gōng)作(zuò)質量和(hé)效率。

　　第四十九條　各級黨委(黨組)應當加強對(duì)本地(dì)區(qū)本部門(mén)本單位幹部考核工(gōng)作(zuò)與其他(tā)業(yè)務考核工(gōng)作(zuò)的(de) 統一領導、統籌協調和(hé)督促指導，整合考核力量，歸并考核項目和(hé)種類，嚴格控制(zhì)“一票(piào)否決”事(shì)項，防止多(duō)頭考•核、重複考核。

　　第十章(zhāng)　紀律與監督

　　第五十條　考核工(gōng)作(zuò)必須嚴格遵守下(xià)列紀律：

　　(一)不(bù)準搞形式、走過場(chǎng);

　　(二)不(bù)準隐瞞、歪曲事(shì)實;

　　(三)不(bù)準弄虛作(zuò)假;

　　(四)不(bù)準搞非組織活動;

　　(五)不(bù)準洩露談話(huà)內(nèi)容、測評結果等考核工(gōng)作(zuò)秘密;

　　(六)不(bù)準憑個(gè)人(rén)好(hǎo)惡評價幹部、決定或者改變考核結果;

　　(七)不(bù)準借考核之機(jī)謀取私利;

　　(八)不(bù)準幹擾、妨礙考核工(gōng)作(zuò);

　　(九)不(bù)準打擊報(bào)複幹部和(hé)反映問(wèn)題的(de)人(rén)員(yuán)。

　　第五十一條　領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部應當正确對(duì)待和(hé)接受組織考核，如(rú)實彙報(bào)工(gōng)作(zuò)和(hé)思想，客觀反映情況。≠

　　對(duì)不(bù)按照(zhào)要(yào)求參加或者不(bù)認真配合考核工(gōng)₩作(zuò)，經教育後仍不(bù)改正的(de)，領導班子(zǐ)年(nián)度考核結果直接确定為(wèi)較差等次，領導幹部年(nián)度考核結果直接确定為(wèi)不(bù)稱職等次。

　　第五十二條　對(duì)不(bù)按照(zhào)規定組織開(kāi)展考核、考核工(gōng)作(zuò)失真失實造∏成嚴重後果、本地(dì)區(qū)本部門(mén)本單位考核工(gōng)作(zuò)中不(bù)正之風(fēng)嚴重、幹部群衆反映強烈以及對(duì)違反考核↓工(gōng)作(zuò)紀律等行(xíng)為(wèi)查處不(bù)力的(de)，應當追究黨委(黨組)及其組織(人(αrén)事(shì))部門(mén)主要(yào)負責人(rén)和(hé)有(yǒu)關領導成員(yuán)、直接責任人(r"én)的(de)責任。

　　第五十三條　對(duì)違反本條例的(de)，根據情節輕重，依規依紀給予批評教育、責令檢查、通(tōng)報(bào)批評、誡勉、組織調整或者組織處理(lǐ)≈，涉嫌違紀或者職務違法、職務犯罪的(de)，按照(zhào)有(yǒu)關紀律和(hé)法律法規處理(lǐ)。

　　第五十四條　黨委(黨組)、紀檢監察機(jī)關、組織(人(rén)事(shì))部門(mén)應當加強對(duì)考核工(gōng)作(zuò)的(de)監督檢查，自(zì)覺接♥受群衆和(hé)輿論監督，認真受理(lǐ)有(yǒu)關舉報(bào)、複核、申訴，嚴肅查處違反考核工(gōng)作(zuò)紀律的(de)♣行(xíng)為(wèi)。

　　第十一章(zhāng)　附則

　　第五十五條　本條例對(duì)工(gōng)作(zuò)部門(mén)的(de)規定，同時(shí)适用(yòng)于黨委和(hé)政府€的(de)辦事(shì)機(jī)構、派出機(jī)構、特設機(jī)構以及其他(tā)直屬機(jī)構☆。

　　第五十六條　本條例由中共中央組織部負責解釋。

　　第五十七條　本條例自(zì)2019年(nián)4月(yuè)7日(rì)起施行(xíng)。1998年(nián)5月($yuè)26日(rì)中共中央組織部印發的(de)《黨政領導幹部考核工(gōng)作(zuò)暫行(xíng)規定》、2009年(nián)7月(yuè)16日(rì)中共中央組織部印發的(de)§《黨政領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部年(nián)度考核辦法(試行(xíng))》同時(shí)廢止。此前發布的(de)有(yǒu♥)關領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部考核的(de)規定，凡與本條例不(bù)一緻的(de)，按照(zhào)本條例執行(xíng)。

　　延伸閱讀(dú)

　　提升考核質量激勵擔當作(zuò)為(wèi) ——中組部負責人(rén)就(jiù)印發《黨政領導幹部考核工(gōng)作(zuò)條例》答(dá)記者問(wèn)

　　圖解：如(rú)何做(zuò)好(hǎo)新時(shí)代幹部考核工(gōng)作(zuò)